現(xiàn)代職場(chǎng)中的無(wú)效加班、低成就感,會(huì)讓職場(chǎng)人出現(xiàn)“精神離職”的情況,根據(jù)麥肯錫2022年10月發(fā)布的調(diào)查報(bào)告(Quiet Quitting and Performance Management)中,對(duì)“精神離職”的定義為: 人在工位,但精神或情緒上缺席。
有著這種情緒的職場(chǎng)打工人雖然沒(méi)有直接離職,但放棄了“要加倍上進(jìn)”的想法。如果你也有這種時(shí)刻與其在原有崗位上擺爛,不如勇敢踏入另一條賽道。但如何選擇一條迅速發(fā)展的光明賽道又成了一道難題,其實(shí),只要熟稔如下幾條標(biāo)準(zhǔn),就可以幫助你在眾多的職業(yè)陷阱中找到為數(shù)不多的“正確選項(xiàng)”。
平臺(tái)成熟度:選擇大平臺(tái),規(guī)避個(gè)人職業(yè)風(fēng)險(xiǎn);
公司培訓(xùn)體系:助力個(gè)人能力進(jìn)階,事業(yè)發(fā)展有預(yù)期;
公司業(yè)務(wù)模式:切入黃金賽道,找到終生事業(yè)。
泰康大健康事業(yè)合伙人,就是這樣一份完美契合以上幾點(diǎn)的“完美事業(yè)”,在職業(yè)新賽道,打破職業(yè)規(guī)劃困局,讓職業(yè)抉擇不再舉棋不定。

平臺(tái)成熟度,超強(qiáng)平臺(tái)支撐職業(yè)發(fā)展
作為世界500強(qiáng)企業(yè),泰康在大健康產(chǎn)業(yè)深耕多年,實(shí)現(xiàn)了從單一保險(xiǎn)產(chǎn)品到結(jié)合場(chǎng)景向客戶提供健康財(cái)富解決方案的轉(zhuǎn)變,在大健康領(lǐng)域具有高認(rèn)可度的市場(chǎng)。借助超級(jí)平臺(tái)的超級(jí)能量,雙重賦能創(chuàng)造巨大發(fā)揮空間。觸摸頂尖資源,找到更強(qiáng)伙伴,不斷錘煉自身能力,讓努力始終被看見(jiàn)。
公司培訓(xùn)體系,賦能個(gè)人超級(jí)能力
泰康大健康事業(yè)合伙人為職場(chǎng)人打造專屬的成長(zhǎng)規(guī)劃,提供優(yōu)質(zhì)的成長(zhǎng)環(huán)境,通過(guò)產(chǎn)品、培訓(xùn)、后援等全方位支持拓展事業(yè)半徑。賦能個(gè)人提升,完整培訓(xùn)體系,明確晉升空間,幫助新人從及格到滿分,成為專業(yè)服務(wù)于廣大客戶的全生命周期,為其提供一站式養(yǎng)老、健康、財(cái)富管理和終極關(guān)懷解決方案的超級(jí)能力顧問(wèn)。
公司業(yè)務(wù)模式,“超體營(yíng)銷”不打無(wú)準(zhǔn)備之仗
泰康大健康事業(yè)合伙人更有“超級(jí)體驗(yàn)式營(yíng)銷”,摒棄緩慢低效的陌生拜訪,減少產(chǎn)說(shuō)會(huì),削弱客戶逆反心理!俺(jí)體驗(yàn)式營(yíng)銷”是永遠(yuǎn)將服務(wù)放在第一位,幫助代理人更高效服務(wù)客戶,讓客戶更快、更深入地了解產(chǎn)品;通過(guò)“支付+服務(wù)”,涵蓋客戶全生命周期保險(xiǎn)+養(yǎng)老+理財(cái)+生命關(guān)懷的各項(xiàng)需求。
值得被享受的工作,才能更投入
背靠泰康打造的“活力養(yǎng)老、高端醫(yī)療、卓越理財(cái)、生命關(guān)懷”四位一體商業(yè)模式,泰康大健康事業(yè)合伙人,能得到全期的財(cái)務(wù)輔助、全流程的培訓(xùn)成長(zhǎng)、全通路的晉升渠道,讓事業(yè)更有成就感,事業(yè)蛻變就在今時(shí)今日,高能未來(lái)為你而來(lái)。
如同泰康保險(xiǎn)集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官陳東升所說(shuō):“目標(biāo)純正,心無(wú)旁騖,做正確的事,時(shí)間就是答案”,加入大健康賽道,為了更美好的未來(lái),也為了更優(yōu)秀的自己,一起傳輸大健康理念,輸送大健康服務(wù),服務(wù)更多客戶,創(chuàng)造更大社會(huì)價(jià)值,拓展職業(yè)邊界,破局前行,終將抵達(dá)詩(shī)和遠(yuǎn)方。
注:“泰康大健康事業(yè)合伙人”是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險(xiǎn)代理人,雙方的權(quán)利義務(wù)均在《代理合同》中約定。
(責(zé)任編輯:華康)