近日，由雇主品牌研究所主辦的2026“幸福職場(chǎng)大獎(jiǎng)與認(rèn)證”評(píng)選結(jié)果正式公布，伊利集團(tuán)再次斬獲這項(xiàng)全球職場(chǎng)幸福度領(lǐng)域的權(quán)威榮譽(yù)。這份沉甸甸的認(rèn)可，不僅是對(duì)伊利集團(tuán)整體實(shí)力的肯定，更是對(duì)伊利集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁潘剛長(zhǎng)期堅(jiān)守并踐行的“尊重人、凝聚人、發(fā)展人、成就人”人才理念的溫暖回應(yīng)與權(quán)威認(rèn)證。在潘剛的引領(lǐng)下，伊利將“員工價(jià)值領(lǐng)先”置于戰(zhàn)略核心，此次獲獎(jiǎng)標(biāo)志著其以人為本的管理哲學(xué)已成功轉(zhuǎn)化為可感知、可衡量的全球標(biāo)桿實(shí)踐。

　　對(duì)伊利而言，幸福職場(chǎng)從來不是一句口號(hào)，而是員工每天都能真切感受到的溫暖與安心。這背后，正是潘剛的人才理念在環(huán)境、健康、安全三大領(lǐng)域的系統(tǒng)性落地。在環(huán)境層面，伊利持續(xù)優(yōu)化辦公與生產(chǎn)環(huán)境的每一處細(xì)節(jié)，依托“春雨計(jì)劃”推進(jìn)數(shù)字化減負(fù)，讓員工專注價(jià)值創(chuàng)造;同時(shí)，在生產(chǎn)一線貼心增設(shè)休息區(qū)與能量補(bǔ)給站，改善夜班環(huán)境。在健康層面，集團(tuán)不斷升級(jí)餐飲保障，聯(lián)動(dòng)醫(yī)療資源開展義診與健康講座，并通過“活力計(jì)劃”專項(xiàng)改善管理者的情商領(lǐng)導(dǎo)力，全方位守護(hù)員工身心健康。在安全層面，伊利始終將食品安全與生產(chǎn)安全放在首位，以“零事故、零傷害”為目標(biāo)，為所有人筑牢安全屏障。這些舉措交織成網(wǎng)，讓潘剛所倡導(dǎo)的“尊重”與“凝聚”體現(xiàn)在每一個(gè)日常細(xì)節(jié)中。

　　潘剛同樣高度重視員工的“發(fā)展”與“成就”。在他的戰(zhàn)略布局下，伊利以數(shù)字化平臺(tái)為支撐，打造了面向全員的“伊起學(xué)”學(xué)習(xí)平臺(tái)和面向產(chǎn)業(yè)鏈的“伊起贏”賦能平臺(tái)，構(gòu)建了可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展生態(tài)系統(tǒng)。同時(shí)，伊利建立了“傾聽訴求—專項(xiàng)落地—閉環(huán)實(shí)踐”的長(zhǎng)效機(jī)制，讓員工的每一次心聲都能被聽見、被回應(yīng)，并驅(qū)動(dòng)“春雨計(jì)劃”、“活力計(jì)劃”持續(xù)迭代升級(jí)。從覆蓋衣食住行、身心健康的40余項(xiàng)福利(其中非法定福利占比高達(dá)85%)，到職業(yè)生涯重要節(jié)點(diǎn)的滿滿儀式感，伊利以年復(fù)一年的長(zhǎng)情陪伴，踐行著對(duì)員工成就的珍視與護(hù)航。

　　此次榮膺2026幸福職場(chǎng)大獎(jiǎng)，是潘剛的人才理念從藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的證明，也是伊利“活力向上，給世界力量”雇主主張的生動(dòng)詮釋。它向業(yè)界清晰傳遞了一個(gè)信號(hào)：當(dāng)企業(yè)真正將人的價(jià)值置于領(lǐng)先地位，并像潘剛所堅(jiān)持的那樣系統(tǒng)化踐行時(shí)，所構(gòu)建的不僅是一個(gè)獲獎(jiǎng)的職場(chǎng)，更是一個(gè)能夠激發(fā)內(nèi)生力量、支撐企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的強(qiáng)大組織。

　　未來，伊利將繼續(xù)在潘剛的引領(lǐng)下，深化幸福職場(chǎng)建設(shè)，讓每一位員工在這里被看見、被尊重、被成就，共同為全球乳業(yè)注入更有溫度的人才動(dòng)能。

（責(zé)任編輯：華康）